人力資源管理：理論與實務(4版)
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底下是 人力資源管理：理論與實務(4版) 的內容簡介
「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰，兩岸關係定位欠明，產業陷入發展困境，國內更因人口高齡化與少子化，人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎向新局，厚植人才、打造內部精實團隊並強化核心能耐，人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。
本書特色
一、持續關注人管新論：環境變動，學理典範 (paradigm) 轉換之間，常有關鍵人物提出不同的價值主張，並得到實務及學術社群共同認可，因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論，內容更趨完備。
二、偵測環境變遷趨勢：承續本書固有架構，依章節主題內涵，隨時偵測環境脈動，確實掌握實務趨勢，反映企業經營現況。
三、翻新案例增加體驗：補強或更新引用案例以擴增其廣度，幫助讀者深化學習，對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，以收理論與實務結合之效。
四、強化落實系統觀點：依「系統論」掌握「選才、用才、育才、晉才、留才」之通則式實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。
作者： 吳秉恩, 黃良志, 黃家齊, 溫金豐, 廖文志, 韓志翔
新功能介紹- 出版社：華泰文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/19
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源管理：理論與實務(4版)
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▲「無法源依據」的稅務獎勵金，是導致超徵的禍源。（示意圖／視覺中國CFP）
文／竺孟誠
五月報稅旺季，普羅大眾不免談「稅」色變，根據法務部行政執行署統計「106年全台欠稅欠費案」新增強制執行就有936萬件之多，不少專家學者紛紛質疑這當中缺乏「法律正當性」的案件不知凡幾？呼籲政府能啟動逐一確實審查清楚免得「烏龍冤枉」稅單壓垮無辜百姓！
最近全台沸沸揚揚的爭議點-財政部4年超徵五千多億元其動向「含糊不明」無法給全民一個「合理合法」的交代？超徵金額和超徵流向一變再變！難道財政部都是在「玩」數字與文字遊戲欺上瞞下嗎？捏造事實不就徹底違法了嗎？
日前財政部發公文到學校，公開要求校方要宣達財政部製作的超徵稅收懶人包，意圖模糊視聽，誤導學生及民眾正確觀念。教育部怎麼可以讓他們這樣做呢？正確的觀念好的宣導是可以的，但錯誤的宣導是在毒害年幼的學子、毒害老師，財政部想這樣欲蓋彌章，就能將違法變成合法嗎？監察院更應該要調查！
前台大法律系教授陳志龍表示，國庫署若堅持改口短估，很可能涉及刑法圖利、變造公文等罪嫌。財政部針對超徵又發佈新聞，聲稱近5年來政府減債5109億，平均替每位國民減少2.2萬元的債務。2.2萬就這麼剛好是稅改聯盟呼籲政府「還財於民」的數字，欺騙百姓又添一樁？輔大企管系助理教授魏賜聰指出，事實上國債從民國76年到106年，有29個年度的國債都是上升的，而且超徵款沒有經過預算是不能動用，因為它根據公債法，以及預算法都不能這樣做。
「無法源依據」的稅務獎勵金，是導致超徵的禍源，讓稅官貪圖獎金造成亂開稅單「多少繳一點」的惡劣風氣，成為「賦稅正義」之亂象！稅災如此氾濫印證國稅局濫開稅單，過去許多更悲慘的冤稅案至今仍然持續蔓延！行政院科技顧問簡永松公司已經十多年沒營運，也沒開出發票，且過了5年與7年的核課期，稅務機關照樣開單，他向監察院申訴，監察院也說國稅局錯誤，國稅局也不理。走法院訴訟，行政法院更惡劣，視而不見，照抄稅捐機關資料就判決，他被連補帶罰七千萬稅金。這只是稅制不公的冰山一角而已！台灣有更多的可憐稅災戶還揹著更沉重的「萬年不死稅單」不得脫身！
520是小英總統就職2週年，筆者誠摯希望台灣財稅制度健全完善、經濟才能提昇、就業機會多，人才不致外流，產業勢必願意「根」留台灣為國效力，屆時外資一定踴躍進來為台灣開出光明之路！百業萬象蓬勃發展，無限生機在眼前，人民方能安居樂業不再被「惡稅」纏身，乃「民之幸，國之福」矣！
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●作者竺孟誠，小學老師。以上言論不代表本報立場，本報保留刪修權。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net。
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